包容性和多样性

凯时网址如何支持和庆祝日益多样化的员工队伍

努力实现改变

凯时网址是一个以目的为导向的组织,建立在六个价值观之上——这些价值观对凯时网址作为一个凯时网址的运作至关重要. 凯时网址的首席执行官在每次全体会议开始时都会反思凯时网址的价值观, 在整个凯时网址,凯时网址的价值观影响着凯时网址所做的一切. 凯时网址是一个不断改进的企业文化, 努力使员工队伍更具包容性和多样性是重中之重.

包容和多样性指导原则

所有团队成员都有平等和不受阻碍的机会,尽自己最大的努力,为有目的和有回报的工作做出贡献.

凯时网址尊重和接受人们在不同的地方,凯时网址正在建立一个基础,以更好地理解彼此和凯时网址自己的信仰. 凯时网址乐于从倾听他人的经验中学习和获得新的见解.

凯时网址是一家重视多样性的凯时网址, 包容和归属感,凯时网址希望凯时网址的团队成员保持安全和健康, 心理上和身体上.

凯时网址在社区中建立关系,以吸引候选人, 有不同背景和经验的合作伙伴和供应商,因为凯时网址知道这是正确的事情.

凯时网址的团队成员被赋予了让彼此对这些原则负责的权力,并有发言权和表达意见的渠道.

员工的角度

凯时网址有意营造一个包容和归属感的环境. 当凯时网址着眼于未来的劳动力, 它将和凯时网址继承的那个大不相同.

——凯时网址总裁兼首席执行官dan Jablonsky

员工的角度

作为一个凯时网址, 与其他航空航天和工程组织一样,凯时网址也面临着同样的多样性挑战. 然而, 凯时网址正在努力改善和扩大凯时网址的招聘活动, 其中包括使用专业的资源来确定更多样化的候选人池. 作为招聘经理, 我鼓励应聘者提问有关团队的问题, 我的领导风格和凯时网址的文化,在申请为招聘人员和经理提高透明度之前. 最后,凯时网址正在增加重新安置和支持凯时网址发现的人才的选择.

露西T.经理

员工的角度

在全体会议后问了一些关于多样性的问题之后, 我与许多同行和领导讨论了多样性问题. 看到人们有各种各样的观点是令人鼓舞的, 但更令人鼓舞的是,看到人们很开放,愿意倾听不同的观点. 也有不少高管主动联系我,讨论他们对这个话题的兴趣. 凯时网址的领导者花时间听取每个人的反馈,并在尽可能多的角度考虑问题的同时,为多元化问题提供一个深思熟虑的解决方案.

亚当C.经理

员工的角度

当我第一次加入凯时网址时(在Gaithersburg), 看到这么多女性担任领导职务,我感到非常震惊和兴奋. 从政府雇员转变为承包商, 我找到了有趣的新成员, 精力充沛,驱动, 虽然缺乏一点多样性. 然而, 在凯时网址,凯时网址鼓励您畅所欲言,并支持您为更好的改变做出贡献, 凯时网址还在做什么. 凯时网址是一家倾听并致力于提高员工多样性的凯时网址. 这是一个值得你投入时间和精力在专业和个人成长的凯时网址.

丹尼斯T.分析师

做最好的工作. 做最好的自己.

作为一个全球性的组织,凯时网址深知多元化团队的优势和重要性. 而且,要做到最好,你需要感觉到自己被看到、被倾听、被赋予权力. 在凯时网址, 凯时网址致力于提供一个安全的工作环境和培养员工自我意识的项目, 文化能力与包容行为.

学术推广和实习

超越凯时网址的员工和客户, 凯时网址也有责任支持和赋予所有身份的学生权利,尤其是那些在stem领域未被充分代表的学生,让他们追求有意义的职业. 通过与学术机构合作, 凯时网址提供获得先进技术的途径, 数据和指导. 凯时网址也为大学生提供一个良好的实习项目.

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U.S. 军队和退伍军人

退伍军人占凯时网址员工总数的10%,他们为客户使命和运营贡献了宝贵的洞察力和经验. 以支持他们从军队服役过渡, 凯时网址为他们提供资源,以探索职业发展和发展的机会.

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